لمى العيسى

تعني المواءمة المهنية: وضع الفرد في مكانه المناسب بالعمل بما  يتناسب مع صفاته وسماته الشخصية والمهارات والخبرات التي يمتلكها التي تمكنه من النجاح في عمله ، ضمن شروط ومتطلبات العمل لذلك لا بد من توافق مؤهلات الفرد مع شروط العمل أو الخدمة.
وتقوم المواءمة  على ثلاث مداخل مرتبطة بها وهي: الكفاءة، القدرة، الفاعلية.

كما أن لتحقيق التوافق أو المواءمة في العمل هناك ركائز : 

١_ تحليل الفرد: وهي قدرات الفرد وإمكاناته وقدراته على التعلم وخبراته السابقة والمؤهلات العلمية للوقوف على مدى صلاحيته لأداء عمل معين وهناك خصائص وصفات في الفرد تخضع للقياس والاختيار منها: 
_ خصائص جسمية: الصحة، المظهر العام، جوانب العجز و الاضطرابات ،الامراض الجسمية والمزمنة .
_ خصائص عقلية : الذكاء ، الذاكرة، الانتباه، القدرات المختلفة والتي تميزه عن غيره كاللغات  .
_ خصائص سلوكية نفسية : العصبية ، الانطواء ، اللامبالاة ،عدم تحمل المسؤولية، النضج المهني .
_ خصائص معرفية مكتسبة: المؤهل العلمي، التدريبات ، نوع الخبرات التي تم الحصول عليها من الأعمال السابقة.

٢_ تحليل العمل: للعمل شروط عدة و تتوقف على طبيعة المهنة المطلوبة وبتالي هناك أدوات وأساليب و واجبات يقوم فيها الفرد يتم تحديدها بدقة عالية  في الوصف الوظيفي. لذلك يعد تحليل العمل عملية مهمة في الموارد البشرية فهي تعني  الدراسة الشاملة والدقيقة لجميع حقائق العمل ، والظروف التي يؤدى فيها العمل ، والمؤهلات المطلوبة التي يجب أن تتوافر في الفرد كي يستطيع أن ينجح في عمله .
ويقوم تحليل العمل على : _ الدراسات السابقة.
_ الاستخبارات.
_ الملاحظة .
_ المقابلة .
_ الأحداث الحرجة.
_ أدوات تحليل العمل 

٣_المواءمة بين الفرد والعامل : بعد توفير المعلومات والبيانات اللازمة عن الفرد تخضع المعلومات لعملية المقارنة مع المتطلبات والشروط اللازمة في الوصف الوظيفي للعمل ، وعلى القائم بالعمل أن يحدد مدى صلاحية الفرد للمهنة المطلوبة .

وتختلف نسبة المواءمة من شخص لآخر ومن عمل لآخر؛ لذا يحدث في سوق العمل بعض الأحيان وجود أشخاص غير مناسبين للعمل المهني الذي يقومون به ، لأنهم يبحثون على عمل يعود إليهم  بالمكاسب المادية  وليس ما يتناسب ويتوافق معهم وهذا ما نسمية بالانتهاز .
وفي هذه الحالة يحرصون على : 
1 _ البحث عن شروط هذه الوظيفة وتحليلها وعن الشروط المطلوبة ، ويحاولون التوافق فيها .
2 _ الرفع من مستوى قدراتهم النفسية والعمل على تطوير الذات  وتحسين الأداء في العمل.
و مع العلم أنه سيحدثون تغير في أنفسهم الا أنهم  سيقومون على  حساب وقت العمل  و حساب الإنجاز و حساب الأداء في العمل وحساب الآخرين .
والعامل المهم في هذه الحالة والتي يجب أن تتوافر في الفرد هي الرغبة  فهي الدافع للبحث عن طرق وأدوات تطوير الأداء الشخصي وأداء العمل والحرص على تنفيذ متطلبات العمل.

المراجع: المدخل الى علم النفس الصناعي والتنظيمي